中電光谷舉行2022年度新員工座談會
發布時間：2022-09-09
? ?9月9日，中電光谷2022年度新員工座談會在武漢舉行。會議設置1個主會場以及45個分會場，以線下會議和線上云播的方式開展，共342名新員工參會。集團總裁黃立平，副總裁賀海華、王元成、陳同舉、余學文、尹碧濤、李明輝、黃敏，集團CFO田茂明，董事會秘書張雪蓮，助理總裁姚華、黃永平、雍暉、彭濤、韓超、賈子華參加座談會。
▲?主會場
? ?會議由集團副總裁、人力資源中心總經理陳同舉主持，他向新員工們介紹了集團主要架構及業務概況，并表示：綜合運營業務的快速發展對集團人才隊伍的數量和質量提出了更高要求，需要更多的高質量的專業人才來共同完成服務國家和地方經濟發展的目標。本次組織今年以來入職的員工，與集團領導和各公司總經理進行面對面或線上交流，目的是為了增進大家對集團業務和發展戰略的認知，了解集團的發展愿景，以更快融入到企業、更好發揮自我價值。
? ?10位新員工代表分享了入職以來的感受，并表示在未來將把自己的個人價值與公司的發展相結合，從企業戰略出發，通過投身服務產業，實現自身的理想。
? ?中電光谷北方區副總裁、咸陽西部智谷總經理程誠，武漢中電節能總經理鐘凡，武漢中電信息港項目總經理汪浩等15名優秀光谷之星及青年干部代表向新入職同事分享了自己在職業發展中寶貴的經驗。
? ?分享結束后，集團領導賀海華、余學文、尹碧濤、黃敏、田茂明、張雪蓮、賈子華等對新員工發表寄語，希望大家可以在集團發展的戰略中找準自己的方向，在崗位上充分施展自己的抱負和才華，和集團一起并肩作戰、共同奮斗，取得更大的進步。
? ?座談會上，黃立平對新員工的加入表示歡迎，同時為了使新員工可以在公司中找準自己的定位，更好地展現自己的個人價值，他圍繞“得道與進取”主題發表了重要講話。
? ?黃立平指出，在當今錯綜復雜的時代背景下，面對不確定的未來，如何去開創一條別開生面的路，為社會貢獻智慧和力量，就是中電光谷所要探索的“道”。中電光谷的“道”主要有四個方面：使命、愿景、戰略和方法論。
從使命的角度來講，構建全國領先的產業資源共享平臺是集團的使命，平臺作為一種賦能的機制，它和網絡安全、制造強國、協調發展、綠色低碳、文化強國等國家戰略密切相關。只有將自身的使命和國家戰略相結合，集團的發展才能具有可持續性。
? ?愿景則比使命更進一步，也更具體化。他希望，集團在“十四五”規劃期間完成在100個城市建設200個產業地標的目標，通過業務布局對區域協調發展發揮引領的作用。戰略則是指構建產業園建設的體系化能力，創立不可替代的產業組織和產業服務模式，讓集團在市場競爭中具有不可替代的硬實力。要做到以上幾點，都離不開正確的方法論的指導。對于中電光谷而言，方法論就是在系統規劃、綜合運營、敏捷定制和動態目標管理的指導下，生成具有中電光谷特色的企業經營方法，以此實現公司的長遠發展。
? ?最后，黃立平對新員工提出了三點要求。第一，每一個人都應該努力尋找與公司發展的契合的關系，在實現公司戰略目標的同時體現自己的價值；第二，只有務實的行動才能成就進取之心。只有清醒認識到從具體事情做起，從基層經營工作的實際做起，不斷的自我積淀，才能夠真正做到從具體到宏觀，從專業到綜合；第三，重視團隊奮斗與協同價值。每個人在個人奮斗的同時，應該更多的把團隊的目標放在首位，只有懂得顧及別人的感受，有效的控制個人情緒，把這變成一種習慣，把它變成一種能力，才能夠適應團隊的奮斗模式。
